Como facilitador y empresario quiero compartir con ustedes artículos que irán apareciendo en nuestro blog. Estos artículos refuerzan y ayudan a aumentar las herramientas que como gerentes y líderes necesitamos tener para mejorar nuestras habilidades gerenciales y de liderazgo y que estamos estudiando y aprendiendo en nuestro programa de Crestcom principalmente y todos los programas de Valhala Seminarios para gerentes y superviores.
Ya que muchos de estos artículos están en inglés me he dado a la tarea de traducir los que yo considere más importantes y que puedan ayudar enriquecer nuestro acervo cultural e intelectual en todas las esferas de nuestra vida ya sea personal o profesional.
Este blog servirá también para intercambiar opiniones y puntos devista que puedan servir para enriquecer a otros gerentes. Y lo que es más importante -en nuestro camino de crecimiento- ayudar a otros a crecer de forma tal que no sólo contribuyamos con el crecimiento de nuestra empresa, sino con la razón de ser de nuestra misión como gerentes: el crecimiento de nuestra gente.
Bienvenidos pues a este blog creado para ustedes.
Saludos y recuerden
Homines, dum docent, discunt
Juan José
martes, 5 de enero de 2010
212 GRADOS
Saludos a todos
Muchas veces creemos que necesitamos "gran fuerza de voluntad" para hacer cambios en nosotros. "Enormes dosis de autoridad" para lograr que las cosas se hagan. Siempre pensamos que necesitamos grandes cantidades de "fuerza, voluntad, energía, potencia", etc.
Muchas veces también estamos tan sólo a un paso de lograr aquello por lo que estamos luchando pero necesitamos ese algo que nos haga lograr nuestro objetivo. ¿Que será ese algo extra? ¿Que representa? ¿Como se consigue?
El video que quiero compartir habla de ese algo ese "algo extra o ese pequeño detalle" que nos hace falta para lograr las cosas que nos hemos propuesto. Este pequeño "extra" es lo que puede hacer una gran diferencia en nuestras carreras y por ende en nuestras vidas.
Con respecto al programa de Crestcom "cual es ese extra" "ese pequeño detalle"que necesito para lograr crear cambios significativos en mis comportamientos de excelencia como persona primero y como gerente y líder después.
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